制度はもちろん、周囲のサポートが働きやすさにつながる

先ほど短時間勤務の話が出てきましたね。当社の定時は9時～18時ですが、森本さんはどのような働き方をされていますか？

私は9時～16時勤務で復職しましたが、家族とも相談し8か月後には9時～17時勤務としました。定時よりも1時間早く帰るような感じですね。私は17時に退勤しても保育園のお迎えが間に合ったので途中で変更をしたのですが、家が遠かったり、お子さんが2人いたりすると9時～16時で勤務する社員もいます。こういった相談が可能なのは、少数組織だからこそだと思っています。

産休育休を経て、当たり前に短時間勤務をされている先輩が多くいるので、僕の後輩も、将来のイメージがしやすいと言っていましたね。

制度ももちろんだけれど、周囲の理解がある点がとても有難いと思っています。知り合いの話を聞くと、会社によっては時短勤務の社員に対して冷たい態度をとられることもあるようなので。

当社は若い社員が多いので、育児の為の短時間勤務がメインになっていますが、介護の為の短時間勤務の制度もありますね。

長く働いていると、親の介護が必要になる場面も必ず出てきますからね。今の育児の為の時短勤務の実態を見ていると、介護をする場合でも仕事と両立しやすいのだと思います。あとは、会社の制度だけではどうにもならないですから、家族の協力は不可欠ですよね。

柔軟な環境で、仕事もプライベートも充実させる

最近は男性の育休についてもよく話題にあがりますが、森本さんはどのようにお考えですか？

子育てし始めの頃などは、1週間でも休みをとって一緒に生活できると、不安も解消されるのかなと思います。

やはりそうなのですね。当社でも男性社員の育休取得は増えています。新しくできた産後パパ育休（※3）も早速利用されているようですよ。

そうですか。当社には子育てに積極的なパパ社員が多い印象です。

森本さんからそう言っていただけると嬉しいですね。

共働きの方が多いので、奥様の仕事が忙しいときは保育園のお迎えに行っていたり、運動会などの行事がある際には有給をとっていたりしていますよね。

営業部だと土日祝はお客様が多く来場される為なかなか有給をとれませんが、事前に決まっていれば人員調整できますからね。

マネージャーがそういった働き方をしてくれると、メンバーも何かあるときに言いやすいですよね。

子どもが居るか居ないかに関わらず、働きやすい環境ですよね。

人数が少なく人と人との距離が近い組織だからこそ、柔軟に対応ができるのだと思います。それは業務でも一緒かもしれませんね！